一个正常的企业，应该通过利益激励等方法鼓励与树立积极的事情态度，并且提高效率，在正常事情时间内完成事情，而不是依靠强制加班来强调需要“大干一场”和回归创业者的姿态来亮相。一则爆料让58同城上了头条，因为口头转达的一则全员强制实行996制度(早9点上班晚9点下班，周六正常上班)的通知，引发了员工们的强烈不满。

在姚劲波宣传本身参与直播节目的一则微博下面，大量58同城的员工和家属留言暗示抗议，关于“996没有加班人为，压榨劳动力”，“强制全员奉行不同理”等反馈占据了主流声音。

58同城在合并赶集之后，在该范围已经实现了市场领先优势，合并不久就在这时候下达996制度是否有须要，被不少员工质疑。其实纵不雅观整个市场，推崇狼性文化，加班文化的一流企业其实也不少，像是华为、阿里等公司，都以加班文化闻名。但是为什么这些公司的员工对996文化接受度这么高，而58同城的员工反响却这么大呢?

马云曾经说过，员工离职，其实主要就是两个原因，一个是钱没给到位，要不就是心委屈了。而58同城此次员工对加班制度的集体反弹其实和这里的离职心理如出一辙。

首先是最主要的，钱没给到位。据58同城员工透露，公司俄然口头通知要“大干一场”，所有周六打消，实行996，而且没有任何补助。一直一来58同城员工的薪资程度并不属于业内十分突出的。而这种俄然口头通知的996零补助加班通例化，对付员工来说，就是变相的降薪，终究合同签署的时候规定的只是8小时事情制，而此刻的加班通例化，就相当于降低了员工的时薪。在企业干了多年，公司俄然不是给加薪而是降薪，报酬降级，员工固然不甘愿答应了。

第二点就是心委屈了。作为身处北京的公司，不少白领其实和58同城的员工一样，住处和公司距离其实很远。而北京的交通大家都知道，需要花费大量的时间在通勤的路上。而一旦实行996文化，对付大部分的员工来说，都代表了生活质量的大幅压缩，整小我私家都要以事情为重心，甚至需要牺牲睡眠时间和大量的休闲时间，只身青年可能就没时间爱情，有家庭的没有时间陪伴孩子。除此之外，晚上9点之后下班，交通又成了此外一个问题，大众交通可能没有那么晚的。针对这些问题，很多员工也在姚劲波的微博下面反馈。

但是显然58同城的高层并不是这么想的，有员工猜测之所以推996的制度，就是想要变相裁员，让受不了的人自动走。有内部员工向DoNews爆料称，在58同城核心打点层微信群中，58同城首创人兼CEO姚劲波对这次实行全员996事情制进行说明。姚劲波称，“整体必需紧张起来，有的部门事实上是对照松散的。此刻我们是为明年做筹备最好的时候，本年还有85个事情日”，“员工反弹定见如果我们具体卖力人不去解释不去引导，不去说明为什么需要进展，自然会发酵。这是各体系根基的打点程度”，“我们做此次带动也清晰报告所有人，尤其总部人员，我们不是一个高福利、悠闲的至公司，我们还在格斗期”，“能接受这个现实的留下”。

加上脉脉上的匿名爆料，称此次的996是58同城的cfo下达的，目的就是为了为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举，这也是为前两年的扩张以及并购赶集所带来的股价上涨在埋单。变相的通过这种方法来进行人员清理，不能接受的员工就会自动离职，既能清理队伍冗员，又不需要支付直接裁员那样的补助。

虽然寒冬期创业不易，像是美团、饿了么、爱奇艺等公司都经历了裁员，但是如果真的如爆猜中的那样，996只是一个催化剂，敦促员工自愿离职，那么也不难理解为什么58的员工反弹如此大。

其实归根结底，还是公司文化问题，即使要实行996制度，一方面要评估加班是否合理，一方面也要让员工们参预到加班公司生长的红利中来。这方面，华为和以阿里为代表的bat们做的还不错。

华为是业内公认的加班文化非常盛行的公司。关于华为加班的段子，有几个很经典，此中又一个我印象很深，有人周日早上九点去面试 ，面完出来打出租，司机一看就说，哟，哥们，下班了啊。这就是华为的日常。但是大大都华为员工都没有像58同城此次这样激烈。原因还是在于，虽然华为事情强度很大，但是收入也呈正比，让员工的辛苦有回报。华为在内部奉行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业配合格斗，配合受惠，形成了一个有机的命运配合体，员工的加班多是自刊行为。