凡是，我们在论及小我私家带领力时，最火热的评价标准即“情商”。“情商”到底指什么呢？对付组织打点者而言，情商是带领力的重要组成身分，它能衡量小我私家应变能力，感情能力，倾听能力及自我意识与认知能力。在事情范围中，那些表示出高情商的人往往也都出类拔萃，深受带领赏识。招聘人员暗示，情商已经成为员工聘用的一项重要指标。

总部位于美国犹他州的HireVue就是一个网络招聘平台，该平台可以收集面试者的应答视频，再通过数字视频分析，辅佐公司对应聘者进行鉴定，同时面试官也可以按照本身的小我私家经验给面试者打分，最后两者结合选出最佳人选。通过这样的方法得出的应聘功效更为可靠，也更具权威性。

所以，说到这里，大家应该也都大白为什么情商评估也会纳入总统选举的指标了吧。克林顿和特朗普在电视上上演的激烈的一对一总统选战，其实不就是一次高危害的事情面试机会吗？HireVue对两位候选人的情商到底作何分析与评估呢？

首席技术官Loren Larson暗示，“我们是通过视频、音频和语言模式三者的结合来分析被测试者的情绪和情商。”

他继续说道：“综合音频文本和语言模式，我们能得到数百个数据，基于这些数据，便能根基掌握被测试者的语言使用情况。比喻说，使用“我”和“我们”就有很大的差别。“我们”这一词的使用与小我私家信心有关，使用“我们”的人往往更自信，但是，从另一方面来讲，用“我们”也有刻意逃避责任之嫌，将原本该本身卖力的工作推脱给更多的人。在面部分析方面，我们已经与致力于感情识别技术的创企Affectiva达成合作，操作他们的情绪识别技术来丈量候选人与微不雅观表达程度息息相关的感情参预度。”

事实上，该平台所存眷的内容简单来讲就几点：大家说了些什么，他们是怎么说的，是带着怎样的心情说的。如果有人喜欢微笑，系统将记录下这一点；如果有人在表达时使用了某种时态，系统将从感情角度分析这种表达方法的深意。对老板来说，这类分析实际上能够大抵勾勒一名面试者在未来事情场所中的表示。而对付总统候选人，系统并不会忽略他们在论述自身麻烦及政治不雅概念之外的内容，从而得出较为公道的结论。

特朗普与克林顿已经进行了三场冲突。在这里，我们能够看到两位候选人在这三场冲突赛中表示出的情绪。克林顿的情绪似乎集中在右上方的区域，这代表了“快乐”以及非真即假的微笑心情。相反，特朗普的情绪多半集中在“哀痛”、“厌恶”和“恐惧”这一块，多是些负面情绪。

第三轮冲突。如果仔细看看这周的冲突，我们不难体会这满屏的消极情绪。两位候选人在90分钟的冲突现场中都表示出了厌恶，特朗普的情绪尤为激烈，“恐惧”、“蔑视”和“消极情绪”的指标飞腾。而克林顿，就数据显示而言，表示出了独一的积极情绪元素，可以勉强说是“喜悦”和“微笑”。

在第三轮冲突中，消极性占主导

克林顿的表示。克林顿的情绪及其反响的范畴在这三场冲突中趋向于一致，但仔细去区分的话，她在第二场冲突赛中情绪最为积极，而在本周的冲突中表示最为消极。

特朗普的表示。与克林顿类似，特朗普在整个三场冲突中情绪反响趋向一致，但相对来讲，他在第三场冲突中情绪最为消极。在这场冲突中，他假笑了好几次。总的来讲，“消极情绪”、“蔑视”和“愤慨”贯穿了他整个冲突赛。

特朗普在第三场冲突中情绪最消极

关于周三的冲突，由于特朗普多次脱口而出的的打击性语言，给公共的整体感应熏染就是，这是三场冲突赛中最猖獗的，也是最消极的一场。HireVue供给的数据显示了他的消极指数，以及他转达给数百万不雅观众的具体的情绪感应熏染。所有这些因素都清楚地表白了这两位候选人相对有限的感情频谱。在进行冲突的时候，他们有手稿，有主题，有行为规范，从某种水平上来讲，这是他们必需遵照的内容。如果没有手稿限制，让他们自由发言，情绪恐怕只会越发飞腾。