2019年是值得深思的一年，在找事情上没有那么用心，导致凑数其间，在这里我建议大家找事情的时候不要太着急...要不然会被逼疯的，必然不能被“事情”挑，必然要做到挑"事情".；那我就先从我的例子中说起。

　　2018年初，我和我的结业同学（三人）一起在某三线都市打工(某国企看成调派工)，在一年的忙碌下，终于彻底解脱了下来，事情根基都已做完，并且项目已告成上线，不变出产后2个月没有其它项目可接，最终我们被“暗杀”了。由于上司的目的已经到达，完成自身的利益即可，随后我们三人被辞退了一名，理由是：“效率不行，思想不行”。剩下两人也跳槽了，最终我们选择了 “北漂”，固然可能也是为了生活，人为实在是太低。差不久不多3K+的程度。

　　随后由于各类原因，我独自一人来到“北京“，寻找我要施展拳脚的处所，果不其然，很轻松得到了offer，我拿到了本来人为的两倍之多，喜悦之际，有小伙伴会问我为何又跳槽了？这不是挺好的嘛，由于公司是做军工产品的，经常加班，公司还没有一个成型的技术团队，B/S端使用的WebForm，我想很多企业也用WebForm，更何况我来面试的时候主要要搞的是B/S，功效到了之后，相当于是大杂烩，由于我技术对照超卓，我成了同事们中没有真实名分"小组长"（没加人为）；同时们各类问题都来找我...啊小张，这个"Git Clone"（Git）咋用，这个“IsPostBack” （WebForm）之后ajax请求不过来,这个“Gird构造咋用”(WPF)，这还不算夸张的，我问你们知道.NET Core吧？无一人回答...，固然还有更扯淡的，"Sql"语句盘问测试库，数据量几百条吧，盘问10s+的找我问咋回事，竟然子盘问都搞欠好...真是气死小我私家，其实这也都不是问题，还有一点尤其重要，公司的项目是产品化，就是多卖的，这让我很难受，搞标书的每中一个“标“，我都要写一套差此外业务，迁移差此外数据库布局。然后随之颁布 上线。但老板认为很轻松，让一个完全没看懂业务和数据库的情况下 竟然让人去改sql三层以及业务，虽然有数据库文档，但仍然很费劲，这无疑是"拆航母"。随后我放弃了这家公司选择走人..我不想在这样的环境里，的确就是扯淡，这让我累到极致，“告退交接走人”。

　　此时我是一个什么心态，我在想，什么XX公司，人为不高工作不少，告退我还没有意识到团队的重要性，可能还是和“Money”相关。

　　我的第三份事情人为又涨了一番，这让我无比喜悦，所在“西二旗”，这可是措施员的天堂啊！我也是此中的一员了！那时还不知道苦逼的开始。。公司4个开发，2个发卖，3个实施。这种公司大部分人都接触过，统称为“养老”的？

　　公司的新产品用的架构是.NET Core 2.2 + EF Core2.2 ，其时我好高兴，这么拽的吗？这么小的作坊还有用新的技术，听激进啊。我快速的办完入职，筹备开始“起飞”；

　　但随后发明工作没有那么妙，第一：没有数据库文档，第二：需求说明是excel，word等格局，第三：需求多，做不完。最牛的是我刚办完入职 就有人办离职....what fuck ??第四：SVN Client本身搞? 哎...

　　老板通过腾讯文档共享了需求，并说明是怎么搞的，我说我数据库还没看呢，他说多永劫间够，我听到这句话 我就知道我凉了，又该走人了。。,So~他不会评估事情量，这就导致生成了措施员和打点的矛盾，但是心想年底了不能不干活啊，要不然没钱用饭了。。就这样我对峙了一段时间，我完成了大多葡萄城报表开发以及项目几个大的成果模块。但最后还是选择了告退（在我告退的时候公司就我“一”个开发了，最离谱的还有一个兼职的人...太可怕了....），理由是他感受我的事情效率慢，还经常摸鱼？我心中mmp，哪里有直接上手代码的..固然大神除外。

　　阿谁时候我才理解到挑选公司不必然是人为越高越好，挑选一个能够合适的环境才是重要的，因为小公司不正规，一人干着十小我私家的事情量，会让你十分头疼，无力吐槽，不知道这算不算压榨...

　　就这样我的2019结束了，2020的我回头一看，，稀里糊涂的，很”悲惨"！还是那句话，必然要做到“必然不能被“事情”挑，必然要做到挑"事情"”。

　　面试 ，不只仅是公司面试你，也是你面试公司

　　人为 还没发呢。。 别让前老板看见了。。

一个.NET措施员 "2019" 跳槽3次的悲惨故事